音乐综艺开启职场视角,《明日之子3》能带给行业怎样的创新思考?

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作者:Ashley / 编纂:于华东


守候面试、打卡上班、竞选评优,《明日之子》水晶时代前两期就呈现出强烈的职场感,经由职场化的体式去选拔solo女歌手,培养更务实、更周全的音乐表率。


有一颗“老灵魂”的复古女孩洪一诺、出道多年生意能力依然过硬的BY2、风格前卫的李泽珑,“外酷内怂”自带潮流风格的Veegee……这一次女生季的选手们颜值在线、个性光鲜,每位选手身上都带有记忆点。



不管是出自start赛道的新人选手,照样restart赛道的前辈选手们,都需要进行限时毛遂自荐+自我展示,接管星推官的面试审核。


从面试前的主要到守候事实的忐忑,《明日之子》水晶时代的海选,俨然就是实际版的大型招聘面试会现场。



近年来,流量效应加剧,民众习惯于仰望明星,逐渐忘了歌手的本质也是一种职业,和通俗的教师、白领无异。


《明日之子》水晶时代前两期的面试会,真正把女歌手预备役放置于职场情形中,让她们来还原真实的歌手生态情形,某种意义上也是对实际职场的普世化展现。


节目中的新人和“白叟”的对垒,不合等级的星级房,既是娱乐圈行业浪潮浸礼后形成的事态,也完全对应职场中的竞争机制,既保证了节目的戏剧化看点,同时也让用户有代入感,映射到自身的职场感悟,收获更雄厚、更有价钱的职场思虑。


 

选手 —— 新老solo竞争


2019年综艺的上半场,多档整体音乐选拔类节目陆续了“团队”的概念,混战轮播,观众希望能看到更多有新颖感的综艺节目。


而《明日之子》水晶时代的不同化打法在于选拔solo女歌手,打造未来音乐表率。

 

不同化,也就意味着奇异性、可看性。


正如孟美岐在第一期中所说的,“整体大部门时候是可以包容你的瑕玷的,但个人的话,你所有的瑕玷、优点都邑被看到。


当所有的目光都聚焦在一个人身上的时候,瑕玷就会悉数露出,所以solo更难、更考验选手的能力。而对于一档节目来说,也更具有可看性。


对应到职场,属意个人solo的能力也更具实际意义。在职场上需要团队作战,也需要独当一面。自身之于团队的价钱,之于公司的价钱,更多照样在于solo的能力。


在模式立异和不同化呈现的底细上,《明日之子》水晶时代加倍属意场景的真实感和职场人现状的呈现,理会职业化歌手成长道路上的既存问题和潜在羁绊。


《明日之子》水晶时代所做出最大的改变,就是三赛道变双赛道,将选手分为start赛道和restart赛道。一边是初出茅庐的职场小白,另一边是经验雄厚的再就业职场前辈。标签更凸显,辩论感也更强。



两期节眼前来,两大赛道之间硝烟漫溢。自告奋勇的新人任丹露一开局就为start赛道夺得了3颗星,随后同为start赛道的兰西雅又再创4颗星的全场新高,洪一诺更是首位六星选手,让出师晦气的restart赛道加倍不安。



展示了讴歌、原创、街舞能力的restart赛道选手周梓琦只拿到2颗星,音色稀奇被高晓松签约的原创歌手周子琰只拿到3颗星。restart赛道选手们面临着星推官孙燕姿所说的“瓶颈期”,被以往的经验所束缚,与肆意生长“初生牛犊不怕虎”的新人对比并不惊艳。



而接下来,“高开”的start赛道连续送走四五名选手,被低气压笼盖,而restart赛道在座的选手依然数量可观。



第二期节目,restart赛道个人风格光鲜的李泽珑、张钰琪接连获得6颗星的必然,又让start赛道的新人们见证前辈的实力。


“白叟”和新人的对垒,同时也是当下行业实际的缩影。“白叟”面临着新人的冲击,新人又冲要破“白叟”的市场防线,去斥地立异。


新人、“白叟”,其实是职场人的不合阶段。沉淀经验后,每一位新人都邑成长为“白叟”。在节目中,restart赛道的苏北北,面试时示意出属于新人的主要与狭小,不服“打压”;而去到二星房后,她又自告奋勇成为谁人给“职场小白”打气的前辈。


跟着艺人经纪模式的络续完美,艺人职业化已有初步趋势。纯挚的流量和便捷的造星套路已经无法知足艺人各方面的进修需乞降上升希望。


《明日之子》水晶时代引领着歌手预备役构建专业壁垒、多维成长,更引领着歌手职业化转型升级的潮流。为行业成长变革输送新颖血液的同时,也让新人歌手进入主流市场将加倍有迹可循。


 

星推官 —— 多维辅助成长


除了升级赛制,更调嘉宾声威也是综N代立异发力点之一。自2017年第一季走到如今的第三季,《明日之子》水晶时代的星推官声威也迎来了新的升级。人数更多,也加倍多元化。


孙燕姿、华晨宇、宋丹丹、龙丹妮、毛不易、孟美岐,每个星推官都代表了一种评判角度。从面试起头,到对职场新人的培养、打造,以至于后续的小考大考磨练都让歌手预备役加深对这一职业的周全懂得,便于对日后的职业生涯进行长远规划。



正如星推官龙丹妮所说,在这个大型公司面试团中,有声乐指导孙燕姿、舞台指导华晨宇、人力资源宋丹丹,而毛不易、孟美岐则代表着公司前两年的“六星员工”。

星推官的选择逻辑,既从娱乐、歌手行业出发,又以实际生活为坐标原点。



在《明日之子》水晶时代投射的更大的社会职场中,每个职场新人也需要接管公司内不合本强人员的培养和考验,需要来自不合维度的演习和成长,才能锤炼出更为强大的综合职业素质。


职场最正视的莫过于专业能力角度。星推官孟美岐现场教选手表演《撑腰》,每一个细微的眼神、动作,举手投足都展现了导师的风仪。在职场上能收获前辈专业上的指点,必然会助推自己的成长。



孟美岐在女团音乐综艺节目中出道一年,同样作为女性的她在比赛中的起劲、狐疑和收获对于加入节目的学员们来说是最直接、最亲近的经验。


孙燕姿作为华语乐坛的天后级人物,在专业示意方面颇有心得,能在节目等分享她在音乐生涯不合阶段的经验。面临周子琰为代表的一批restart赛道选手们,孙燕姿准确指出她们的症结,卡在了瓶颈处,无法上升。



宋丹丹虽然并非音乐专业出身,但对音乐怀有热情,退休后还起头进修钢琴。她代表着音乐喜爱者们,同时也能用她40年演艺生涯的经验敷陈学员们若何去面临歌手这条道路上的高潮和低谷。对于初出茅庐的吉扬柳等start赛道的新人们,给予必然和鼓励。


龙丹妮则更多从专业和财富的角度匡助学员们学会若何去面临市场,找到自己的定位。第二期最后一名选手Veegee,获得了5位星推官的认可,进击6星就差龙丹妮的一票。但龙丹妮克意维持了5星的事态,进展打磨去选手心里的浮躁,使她能够有更好的综合成长。



而华晨宇和毛不易作为新生代的创作型实力歌手,与《明日之子》缘分颇深,是以他们能够从专业的角度匡助到学员们。华晨宇对兰西雅、王子慧等几位选手雷鬼风格音乐的点评尽显专业水准,毛不易则从原创角度出发,点评几位原创歌手的歌词,指出优点和不足。


星推官们各有分工,又在节目进程中整体授予这些怀揣有妄想的女孩们多维素质,真正传输在这个行业得以长久走下去的关键。


 

星级房 —— 职场微妙百态


矛盾辩论点是一档节目的看点所在,激化的矛盾往往会让节目布满爆点和话题。近年来有些综艺节目经由嘉宾摩擦发生的噱头收获关注,但同时也会极洪水平地损害节目口碑。《明日之子》水晶时代立异的借助星级房的设置,来完成实现选手间自然发生的多重看点。



不合星级房代表不合的成就等级,由此发生的竞争和激励机制,增加了节目的矛盾辩论点,同时也完成了对职场生态和众生相的刻画。


不合等级的星级房本身就是一个竞争晋升的系统。等级沟通的星级房中,选手合营相处、互相进修,同时彼此之间也是亦敌亦友的微妙关系。



而由一星到六星的进阶之路上,每一位选手都邑经由其他人的房间。星级房中的选手,看到或强或弱的对手们,心理上也会发生微妙的改变。



星级上的辩论、戏剧化的情绪升沉,都是节目的看点。


被戏称为节目第二对“双胞胎”的大牛和王子慧,实力相当,都获得了星推官们的5颗星,进入五星房。“撞款”之后,竞争在所难免。选手大牛就面临镜头坦言,要形成良性的竞争关系。




照样学生的新人选手冯希瑶,从一路头的没有人留意,到获得6颗星的认证后一路通顺无阻进入六星房,获得每个房间选手的瞩目。从默默无名到备受关注,冯希瑶完成了戏剧化的“升职”。



《明日之子》水晶时代完成了职场生态在音乐综艺节目中的正向投射。


竞争、晋升,其实都是职场最热点的话题点。层层递进的星级房如同实际职场上的优良员工评选,激发人人斗志的同时,也是残暴职场生态的真实展现。浮现出节目组进展打造一个加倍专业化、系统化、职业化的进阶新通路的决心。


此外,节目对字幕的职场tips常识点的设置也很用心。“自信与奇异是你的魅力起原”、“Follow时代 肆意生长”、“作品是Push自己的最强体式”等tips,放之生活、职场皆准,不单适用于选手,也适用于屏幕前的观众,适用于每个身处职场的人。



注入立异因子,开启职业视角,《明日之子》水晶时代跳脱出以往综艺节目选拔歌手的固有模式,在赛道、赛制、导师组合等方面络续立异升级。


从呈现究竟来看,《明日之子》水晶时代并不是传统意义上的歌手选拔综艺,而是在音乐综艺的底细上,立异授予了“职场”的概念。以歌手这一职业切入,加盖节目的实际意义和高级质感。


而鼓动歌手选拔与培养迈向职业化之举,锤炼了节目打造未来音乐表率和平台造血的能力,也助力歌手选拔培养模式进入加倍完美的可复制化阶段,络续给行业带来立异思虑。


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