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如何吸引HR关注简历 把握5个要点 写出亮点

时间:2021-12-21 来源:互联网 编辑:侠名 浏览:

有些求职者经常抱怨,发出上百份简历,但都沉入大海。作为求职者,在写简历的时候,一定要让简历在几秒钟内抓住HR的“眼球”,才能在人群中脱颖而出。人力资源经理在阅读简历时,通常会注意一些“关键点”。你的简历应该能抓住以下“关键点”,奇怪的是你不想引起HR的注意!

关键点一:教育背景

与工作要求相关的名校和专业当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮,不妨花点笔墨着重介绍一下,拿起学校网站上的宣传资料写一点,总比根本不写好。如果你所学的专业与你所应聘的职位不相关,你需要重点写你的兴趣爱好,写你的课外学习,写你为应聘的目标职位所做的专项学习准备和积累。

关键点二:企业背景

同样,相关行业的知名企业当然是“亮点”。同样,如果你工作的公司口碑不够响亮,不妨花点笔墨着重介绍一下。不如拿起公司网站上的宣传资料,写一点,总比完全不写好。如果你工作的公司和你应聘的公司在不同的行业,你需要关注你的兴趣爱好,业余训练,以及你对应聘职位的准备和积累。前12个下一个

关键点三:职位、能力与业绩

考察你之前工作的职位、能力和表现。人力资源经理的主要目的是判断你的工作经验是否能支持你胜任并在新的岗位上取得成就。如果你的简历中包含了大量的数据和事实来说明你的工作能力和对原公司的贡献,不仅会引起人力资源经理的注意,还会让他兴奋不已。为什么这么“强势”的简历竟然得不到面试机会?

关键点四:信誉

如果你能提供自己在原公司的表现和工作声誉的有力证明,你也会在简历上加上一个“强”的标签。比如你求职的时候,可以拿出前老板的推荐信,里面前老板充分肯定了你的工作;或者,你做过的成功案例已经成为行业内的知名案例;或者,你可以拿出可靠的销售数据、工作数据、你的工作成绩等等,这些都足以为你的简历加分。

关键点五:人际关系

同样,如果你在前一家公司的工作,在你所在的行业积累了很深的“人脉”,那么你的简历中也会加上另一个“强势”的标签。你的简历是你自己的行为写出来的,所以真正重要的是你在工作中的积累,这是你求职成功的基石。记住,招聘是人力资源经理的工作。他需要为企业招到合适有能力的人,这将是评价他的绩效指标之一。招兵买马会给他加分,他肯定不会放过你,会想尽一切办法把你弄到这里。招聘的时候,最让人力资源经理担心的就是招聘的人不能胜任工作,甚至会给企业带来麻烦。这时,招募你就会成为他的“失败”和他的业绩“问题”。如果你想清楚了这一点,你就会明白“强”和“弱”简历对人力资源经理的重要性。前12个下一个

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