积分制，就是对员工的“综合示意、核心价钱、团队供献”用分值进行量化治理，并经由即时加、减分实现对员工的评价、激励。相对于传统的绩效审核模式，积分式治理可以实现：
❶改变“以罚代管”的卤莽模式，提升员工适意度
传统绩效治理必然水平上就是扣工资，责罚景遇太甚普及，员工难以接管。而积分式治理首倡多劳多得、正向激励为主的模式，更有助于提升员工适意度。
❷量化供献，防止劣币驱除良币
为什么企业害怕“小白兔”？因为小白兔式的员工多了很随意排挤优良员工，导致优良员工离职。积分制下，所有供献被量化评估，谁是“白兔”谁是“狼”，尽收眼底。
△积分标准示例
❸靠业绩说话，而不是唯上主义
传统绩效考评的大权把握在部门治理者个人手里，部门治理者的个人喜欢甚至能影响一位员工的去留。但积分制就能解决此类问题，企业的奖励权力常日会集中在老板和高层治理者手中，中基层治理者几乎没有物质奖励的权力。
积分制治理落地实操流程
此PPT具体的介绍了积分制把握体式，以及留意的问题，是弗成多得的干货进修资料。
全员积分激励治理案例
积分制治理案例，对于我们做公司的积分制治理，有很好的匡助浸染。
积分制履行拿来即用的表格
积分制履行轨制模板
免费获取
扫描下方二维码
复原“积分”
相信关注这个号的多少同伙，还“年青年头”的时候都曾闪过这样的念头：不管了，我要去买把吉他，追求我的音乐妄想，因为我实在太爱音乐了！
炎亚纶，“飞轮海”组合成员之一，只若是稍微熟悉娱乐圈的同伙，应该都熟悉他，一个帅壹。2018年11月，他被甩掉的前男友大爆料，曝出他同时劈
人人好，我是小七。奇新颖怪、可可爱爱的谁人七。 以下是我今天吃到的瓜，清算分享，不用言谢！看完往后顺手点个“在看”，就当是给小七的瓜
加入完昨天的年会，相信今天的你已经踏上了回家的路了吧？然则今年的回家路有点不一样，你有或许碰上一位“老熟人”…没错！从长沙黄花国际
新华社北京1月22日电 中国足协新闻，22日上午，跟着载着队员的中巴车悉数驶离恒大里水演习基地，国足结束了当日的恢复性演习，也结束了自
临近过年，人人要加倍留意身体健康，随身预备好口罩，尽量少去人多的处所。比来安宰贤在INS上晒出了一张照片，黄昏中的安宰贤神色凝重，浅色
曾经，李东恒凭借着《三生三世十里桃花》中的“连宋”圈粉不少，现在，《三生三世枕上书》开播也再引存眷，这部剧中的连宋依旧是李东恒
据财务部网站新闻，日前，财务部与医保局连系印发《关于做好新型冠状病毒传染的肺炎疫情医疗保障的紧要通知》(以下简称《通知》)。《通知
Copyright 2019 三金网，让大家及时掌握各行各业第一手资讯新闻！
HR云公社 
