心累了,还在坚持做HR,对吗?

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半年来,

这已经是我第108次想抛却当HR了。


我,27岁,今朝是某公司的人事主管,正在考虑是否要转行,另谋出路。说实话,回忆起当初,我曾经也很喜欢这份职业,并把它当成生平志向。


这,事实是怎么了?


01


当上主管后,领导交给我的第一个义务就是,凭证企业文化,制订落地的方案。刚收到义务的时候,我也游移满志,想到多少点子:培训、团建、每月举办一次文化月活动、组织周末公益活动等等......


经由20多次改版,终于获得各偏向导赞成了,没想到,在生意部门推展时,又碰着一身钉子,最后获得老板“暂时弃置”的指令。


将近一整个季度的起劲,又成泡影。


这种溃逃的瞬间,已经多得数不过来了。繁杂琐碎、不受尊敬、一再改削、多次沟通消费的心力,像一张早已编制好大网,网住了络续作困兽斗的我。


很好笑吧。完成升职加薪,找到好平台,在别人看来一切完美的我,也会在某个瞬间被这种无力感打倒,柔弱得不堪一击。


在做决意前,我筹算找带我入门的前辈彻底聊一次。


在5年前,他带我入门,如今已经是某上市集体的HRD,优良无比,是我们仰望的存在。我认为,他会理性理会出1234点,并设身处地地给出建议。可没想到,他说的却是:


“你知道我最溃逃的时候,是老板连带股东,把我50多天来做的项目贬得一文不值,当场被撕成碎纸。××,你感受谁不难?”


我惊了。

我认为的错误适,正本只是未够好。


02


即使再优良的人,也有最不堪的一面。


第二天,前辈给我寄来了一本书,说“看看吧,对你应该会有匡助,切切不要随意抛却自己当初的选择。”


看完后,我给他发了一条长长的申谢短信:


感激师傅。

在翻书的过程中,我看到了「真实」二字。同样写人物,同样最终取得成就,却没有居高临下,也没有教化,有的只是从他们起升沉伏的经验上总结出的经验,解开了我一贯以来的狐疑。而且,还学到了多少和工作上接轨的珍贵经验。


若是,身边的人不克一贯给你带来力量,那么书中,那一个个真实的HR,又是否可以呢?


翻开这本书,一个个有血有肉,历经低谷又重回正轨的HR跃然纸上——



比如,李江华

因内部斗争被迫炒掉一个副总

56岁,两鬓斑白的功臣

在没有任何通知的景遇下

公司账号被删、打不开邮箱

要求一天内完成离职,还不被匡助搬物品

这一刻,李江华也对HR的工作发生过猜忌



又比如,赵颖

曾经验乘坐绿皮火车千里裁员

安抚手持煤气罐冲进会议室员工

和财务今夜拍桌子,争议合错误规

上市前夜,一天只睡2~3小时

到辖区派出所发工资

对于员工关系,她总结出6概略诀



又比如,江小玲

渡过了浑浑噩噩的5年

干过行政、经营、发卖,还跑去创业

各类兜兜转转下来

照样下定决心当HR,并在28岁当上HRD

她用自己的经验教会我们若何面临迷茫



每个人都弗成能一条道走到直。


不管你现在是20岁、30岁或许是40岁,总会面临无数次令人溃逃的场景,要记住的是:


经验永远没有短长之分,只看你,能不克从个中总结出经验。



03


我们在想,书籍可以带来力量,人也可以。那为何不将这两者连络起来,从他人身上吸取力量和经验?


于是,三茅团队从去年岁尾起头筹备,花了9个月,采访了17位不合阶段、不合领域的HR,精心清算出跨越10万字,共288页的三茅人物志系列——《从经验到经验:对话17位HR》


将于2019年8月18日人力资源日,倾情推出!



全书共分三个部门:


第一部门:成长故事 人生经验

讲述各位HR在职场成长中的故事,以及感悟。


第二部门:心得干货 实操指南

讲述不合模块HR在工作中的故事、经验和干货。


第三部门:脑子脑壳改变 企业计策

讲述更高阶段的HR在工作中的思虑、落地实操和全局把控力。




《人物志》目录


#专访稿件,有故事,有干货



由三茅团队与17位HR独家对话,撰写成或是成长故事、或是内容干货的原创独家稿件。


里面有HR生涯的心路历程,帮你找回力量和倾向......

也有不合模块的人资干货,助你在工作开展中更为顺畅......


17位HR,从经验到经验,涅槃而归。



#专家约稿,就专访中主题开展



专访正文后,就是专家约稿。


我们尽量邀请每位接管过专访的HR,撰写一篇跟专访主题相关的干货稿件,比如:


陈昌锦师长,在专访中谈的是招聘,那么围绕现阶段热点话题,约稿主题则是“裁员潮络续,现在是人才抄底的好时机吗?”


带给你在专访中来不及展开的,更宽广视野。



#附赠音频,精选相关内容



书中每个人物专题结束后,我们都邑附赠相关音频。


音频首要分为:常识音频、听书音频两大类。


音频内容大多与专访主题相关,比如:


曹峰师长,在专访中说起,在非洲锤炼出了快速融入团队的能力,那么音频内容就是“HR不得不get的空降花样”。


白睿师长,在专访篇幅中只能说起OD常识的万分之一,为竖立OD常识系统,我们邀请师长合营打造组织成长类听书音频,进修完整的OD常识。


看完文字,更有专享音频,回味无限。



#读书笔记页,立时记下个人感悟



在音频之后,还有占有一页的读书笔记页。


在看完每位HR人物的故事或干货后,是否有了新的感悟和收获?都可以记录在读书笔记页里。


设计回收对话的形式,仿佛ta在率领你提高!



#HR个人形象页,原创纯手绘设计



对于书中每位接管专访的HR,三茅设计师团队为其设计专属的个人形象页,独家的原创纯手绘设计,为读者打造高级的视觉体验。



#全套书签,半途被打断也不怕



此外,我们还以17位受访HR的手绘图作为底本,设计出一套书籍书签,随机赠予。


再也不怕半途被打断,或许忘怀读到谁的故事。



818匠心巨献

《从经验到经验:对话17位HR》

若何免费领取?


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