你的极限,别人的基线

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996年薪60万,国企朝九晚五年薪30万加北京户口,你选哪个?


不合的人有不合的概念和选择。


今天说一下我的概念:



一、你的极限,别人的基线


有的人是不相信自己能拿到996年薪60万,或许拿到国企年薪30万加户口。


先说年薪,刚刚卒业的学生,不管是30万照样60万,都挺难拿到的。


然则在北京这样的一线城市,工作五年、甚至十年的,在合适的行业,是完万能够拿到这个年薪的。


这个在互联网行业或许金融行业,挺多的。



当然若是你非要说你工作了十年照样年入二十万,那诠释你给自己放水了,兄弟。


在国企的收入会更低一些,不过也要看什么样的国企。


有的国企效益好,发的多一些,有的效益差,未必就会发的少。


我查了一下像中国电信的董事长年薪,在70万摆布。


若是基层员工按年薪10万算,那你在国企做个基层的小领导,也能够到30万的数。比如这位读者。



至于户口,若是是应届卒业生,卒业拿到北京户口的或许性大一些。


然则现在若是你在国企,即使不是应届生,也会有一些排队解决户口的机会。


此外北京积分落户的轨制也起头实施了,一般到40岁最后你会有机会拿到北京户口。


不过若是你不知道北京户口的浸染,那你或许照样尽早去其他可以落户的城市成长对照好。


比如深圳,或许二线城市,比来二线吸惹人饮茶才的力度很大,落户也随意。


然则我不进展人人做一个井底之蛙,只是因为自己做不到,就不愿意相信别人却能做到,就说这些没有效,就去埋怨。


换一个角度,要相信,哪怕我自己做不到,也会有多少人能做到,从而自己心态平宁地想一些法子,然后你就知道自己是真的有戏照样没戏。


事实我们的极限,有或许是其他人的基线。


二、什么样的工作好?


千金难买我甘心,若是你自己做得愉快又愉快,那你随便做什么都好。


然则大部门人工作都是要赚钱养家,所以钱的数量就是第一要务。


然则有一点要留意,你赚钱要支出价格的。


所以一条角力体式是,用你的收入除以你平均花在工作上的时间,就获得了你的时薪。


算下来你会发现,996延迟了工作时间,其实未必同比例地增加了你的收入。


用马克思在《资源论》里的话来说,增加劳动时间是属于增加了“绝对剩余价钱”,而提升生产效率是属于提升“相对剩余价钱”。


有读者做了这个角力,你会发现,若是算上北京户口,国企的地位反而照样很有竞争力的。



假如国企的工作不忙,你又想要赚钱的话怎么搞?行使你的业余时间,再搞点其余,也能赚钱。


然则这会对你有更高的要求,比如你要在既定的时间里把工作做好,同时你要行使好自己不用加班的时间,玩一玩你的情趣喜爱。


最幻想的景遇下,你的情趣喜爱会给你带来一些被动收入,这些收入就可以最洪水平上化解你的职场焦虑:因为你有多收入渠道。


当你有多收入渠道的时候,就有选择,你的工作就不随意绑架你了。


今天马云搞了个大新闻,说“能做996是一种伟大的福气,多少公司、多少人想996都没有机会。”


意思就是,若是不是我们给你供给工作你们想加班都没处所加。若是你自己有多元收入渠道的人,你就可以不用怕企业家忽悠你了。


然则要若何才能做到多元收入呢?我分享一个思路就是跨界套利。


什么叫跨界套利?


案例:小华是一名系统内的高校教师,高校教师要若何套利?


核心就是行使系统内和系统皮相的资源差来套利。


对系统外的人而言,系统内怀孕份、体面、社会地位高,随意获得更多的人相信。对系统内的人而言,系统外机会多,随意赚钱,无邪。


所以对于高校教师,开公司赚钱是很好的跨界套利的机会。


一方面,用教师的身份来斥地市场更随意获得信任,因为有系统加持。


此外一方面,教师最大的资源是可以低价获得学生、社会撑持等资源,这些又能降低运营成本。


而且开公司也根本上没有风险,万一失败了,系统内的身份仍然存在,起码退休的问题是不用担心。


我感受对大多数通俗人而言,其实套利是很好的一种生活体式。



只要不是996,那你就总能行使业余时间搞出一些名堂,事实一个人的脑力老是无法被完全挤占的。


我想也正因为如斯,才会有企业要求996,这样你就没时间搞一堆自己的事情了。


套利要留意,不是权力寻租,要留意哪些可以为,哪些弗成认为。


而且若是你套利成功的话,你可以选择行使这样的机会完成职业转换。


既然大多数人工作就是为了赚钱,那只要你手里有钱,就不会慌。而不慌,更随意把事情做得更好,不急功近利。


当你套利能套到充足多的收益的时候,你的心态会发生改变。有耐性,更随意出好作品。


若是你工作不是为了赚钱,就是为了做好事情,你会不会好比今干事更勇敢一些?比如直接拒绝加入那些无聊的会议?直接怼掉合作方不靠谱的设法?


三、综合考虑个人与家庭的成长


我认为多少在北京打拼的人并没有对自己未来的规划,比如组建家庭和培养下一代。而这两件事,反而决意了我们后半生天天的“实际体验”。



这时候对我们的挑战就是,我们要在工作上贯穿提高的同时,在个人生活中也能有同样质量的成长。


而且不得不承认,这个时候,工作不会成为我们的一切,因为若是你的孩子没有照看好,在未来三十年带给你的灾难会比你因为工作没做好带来的麻烦还要大。



从这个角度上说,一份朝九晚五的工作对需要照看家庭一方的家庭角色更有优势。若是是妈妈首要照看孩子,那妈妈朝九晚五对照好。反之也成立。


而若是爸爸也是朝九晚五,同时又没有套利的项目,也没有厚重的家底,那这个家庭的生活就会加倍艰辛一些了。



其实一家人双方各配一个也挺好,独一要预防的就是行使996的名义夜不归宿搞外遇了。


四、具体哪个好,一看领导二看自己


别忘了,国企也或许是要加班的。而且加班很或许是不给加班工资的。


当然你在一家996的公司,也不是真的要干活干到9点的,没有人可以阻止你主观意识的散漫。



一看领导二看自己的意思是,我们现在是泛泛地讨论而已。


其实具体到你的工作岗位,你的直接领导会决意你的工作体验,其次是你自己若何看待你自己。


若是领导工作能力强,即使在国企你照样996,而且还拿更低的薪水,你会爱慕非国企的高收入么?


若是你在996的企业,哪天公司把你的部门裁掉了,你会爱慕那些签无期限劳动合作的国企员工么?


不过不管你在哪里,最后照样要看你从工作中收获了什么,让你成为了什么样的人,我感受这是在你慢慢变老的过程中,独一能让你自己复利的事了。


其实啊,只要你的个人资产一贯在涨,你会发现,做啥都愉快。


而这个时代最不缺的就是赚钱的机会了。



本文作者Scalers,个人微信(id: escalers),个人认知升级专家,《持续动作》《克意进修》作者。转载自公家号:持续力(id:scalerstalk)。


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