腾讯员工月薪7.2万,阿里6折买房,华为应届生年薪200万...互联网大厂福利哪家强

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8月15日,腾讯在发布2019年第二季度财报后,“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜第一,谈论区中,有网友爱慕到冒泡,留言称:“年薪7万不到的我哭出了声。”
前不久智联招聘发布了2019年全国37个首要城市的平均招聘薪酬为8452元/月,北京、上海、深圳均跨越了1万元,即使月入过万了也达不到腾讯员工工资的1/7。
 

事实上,互联网公司素来以福利待遇优渥著称。不单腾讯,华为、百度、阿里等在员工薪酬上也毫不吝啬。除了腾讯,华为也曾以“华为员工平均年薪60万”博得了一波关注;而自阿里上市至今,马云为员工“包的红包”更是高达800亿元。
薪资之外,多少公司为了留住人才甚至都不惜砸重金用于员工平时生活津贴,关乎到员工的衣食住行,没有对比就没有危险,为此邦哥清点了5家互联网巨头的福利待遇。柠檬精们来相遇吧,默默饮泣的邦哥可不克一个人酸   

Top 5:百度
眼红指数:★★★☆

百万美金最高奖项+父母健康保险+早餐夜宵免费

百度在公司福利这块最为出名的或许就是“奖金无上限”了。


2015年岁首,李彦宏在年会上高慢地发布,某位小伙伴拿到了50个月工资的“百度最高奖”。粗略算下,就算月薪只有2万,也有100万。当然,能获此殊荣的员工月薪必然不止2万。此外,百度每年还设“季度立异奖”和“百度骄傲奖”。

2018年8月11日的 Summer Party上,李彦宏按照通例发布了百度年度最高奖项。惹人饮茶注目的是,共有六支团队,各自获得100万美金奖励,也就等于是一口气公布了600万美金壕奖。

截止2018年,百度已发出了30个百度最高奖,奖金总金额跨越2亿人民币
同样在 Summer Party 上,百度发布,员工天天的早餐和夜宵都免费。
父母是远在外打拼的儿女们永远悬念,2018年10月,百度推出“青松规划”——所有司龄两年以上百度员工,其父母将获得全国局限内的医疗保险,并且不限父母岁数、身体健康状况、有无社保。

爱屋及乌,百度的这项福利太暖心了,解决了多少奋斗在一线城市的年青年头人的后顾之忧,或许这就是“别人家的公司”吧

Top 4:格力
眼红指数:★★★★
连续三年涨薪、送房、充话费
 
格力员工的逆天福利,从来都是一个大写的“服”!董明珠从出道起头,一贯被认为是野蛮总裁,怼股东怼投资者,但野蛮总裁的背后是对员工的温柔。每一次人前大放豪言,格力事后都一一兑现承诺。


早在2016岁尾,一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上撒布:格力电器对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪1000元。


董明珠霸气回应:“有人说我是因为赌气,集体董事长免了,收购也没成功。若是我是赌气,就不会走到今天。我明年持续加1000元,那些问‘你加1000我们怎么办?’的人,你们倒是也加呀!”


时间过了一年多,董明珠说到做到了。


2018年后开工第一天,格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好新闻。格力官方微信称:按照人均每月加薪1000元的总额度,凭证绩效、岗位给员工加薪。

按格力8万员工来角力,每月公司工资支出要多出8000万,一年就是9亿6切切,而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。


关于加薪,董明珠有一个概念:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的希望。


今年1月8日,格力电器又发布了全员涨薪的通知。凭证通知,格力电器自2019年1月起,凭证不合岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。在员工现有月工资的底细上,每人每月增发1000元。入职满3个月的员工,除过稀奇议薪人员外,都可获得加薪。

 
这是自2016年以来,格力电器连续三年发布员工加薪。
 
除了加薪,送房子也是董明珠做的事。

早前,格力就已为员工供给宿舍:“每位员工有一间20平米的宿舍,若是娶亲了,则有一套50平米的两居。2018年5月,董事长董明珠发布:只若是格力人,就一人一套房,“你做到退休,房子我就给你。”
2018年8月,格力自费投资20亿元的人才公寓破土动工,该项目包括3000套人才公寓,估量将会在2021年交付。

涨薪、分房,远远不足。董明珠透露,格力电器将会推出新的政策,员工所有的通信设备悉数免费,通信破费也将会由格力全力承担。

果真,7月2日正午,格力电器在其官方微信公家号上发布了一则题为《董明珠:我为格力九万员工话费“买单”》的新闻。


该则新闻透露,格力电器于6月28日在公司内部发布了珠格电字【2019】19号《关于全员免费使用工作德律的通知》的“红头文件”。


格力电器称,这一政策不单兑现了董明珠“承担员工通信费用”的承诺,还惠泽了员工家属,为五口以内的格力家庭减免了每月的话费支出。

每人一百元破费,看似不多,然则我们来算一笔账,就可以知道格力的良心:


截止2018岁尾,格力电器在人员工总数为88800人,以每人每月100元话费支出角力,一年下来,格力电器为员工“包话费”的成本约为1.065亿元

为什么要给员工涨薪、分房、充话费?


用董明珠的话说很简练:“我要给他们安然感,让员工不要天天为住房、吃饭这些考虑。


在分红方面,2017年格力电器因为发布不分红使得市场炸了锅,而在今年的股东大会上发生剧情大逆转。

2018年,格力归属上市公司股东净利润262.03亿,利润率在国内家电行业是最高的。而且这一年格力累计分红126亿,也刷新了历年分红的记载。


2018年8月,格力投资20 亿元的“格力明珠广场”人才公寓正式奠基;2018年9月,格力学校落成开学;2018年11月,格力连系珠海城市职业手艺学院,成立格力明珠财富学院。
格力电器称,公司行使政府学位政策,解决公司手艺研发人员、治理骨干、 双职工等群体子女入学需求,为员工解决后顾之忧。

TOP3:阿里
眼红指数:
阿里800亿“红包”给员工


“别人开4倍工资也挖不走我的员工!”马云曾自信满满地说道。


5月15日,阿里发布的2019财年第四时度财报浮现,2019年一季度阿里股权奖励支出为71亿元,同比增进14%。截止2019年3月31日,阿里共有员工10.2万人


而在去年8月阿里吐露的2019财年第一季度报表中,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿元


据全天候科技统计,自上市以来,阿里用于员工股权奖励累计价钱超800亿元。在中国互联网公司中可以说绝无仅有的高额股权激励。

邦哥在阿里工作的同伙称,P6员工的要求是“独挡一面”,P7员工则是需要“无中生有”,即时刻有立异脑子脑壳。阿里会给P7级别以上(包括P7)员工发股票,奖励1000股权(折合人民币超100万元)。凭证InfoQ 汇集的阿里职级系统薪资水准表格浮现,P7薪资达50-70W。


阿里巴巴职级系统表

你认为这就是阿里福利的最高境界,图样图森破?!


就拿体检来说,阿里每年都邑为全体员工的父母放置一次免费体检,并为这项福利取了好听的名字——“康乃馨”关爱父母规划。从阿里全球有几万名员工来算,每位员工乘以2,单单这个规划每年就要花掉阿里上亿元。


除了承包员工家属的健康体检外,阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面。


购房方面,阿里在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房,个中在阿里巴巴总部杭州,马云特批自建380套福利房,并按照市场价6折出售给员工。阿里的分房政策通知的首如果中下层员工,并且在杭州无房的员工可以优先购置。


此外,阿里的iHome规划,为员工供给了20万-30万的首次购房免息贷款,员工总贷款额高达30亿元,也算是互联网企业中的大手笔了。


同时,每年的5月10日阿里日,还为102对新人举办盛大的集体婚礼,马云亲自做证婚人。

2019年“阿里日”上马云为员工证婚现场致辞


马云曾说,阿里巴巴成功的很首要的一个窍门就在于我们有大量的女性。怀孕后,女员工有超长带薪孕假,男员工有陪产假。员工有孩子了?阿里有"iBaby子女教育关怀规划",为阿里员工孩子的成长供给精巧的情形,并且匡助解决外埠来杭员工的子女上学问题。


此外,工作满五年的同窗即“五年陈”,公司会为他们举办一场谨严的授戒典礼,高管们亲手为他们戴上白金戒指!


马云曾说过员工离职无非两种原因,要么钱给少了要么心委屈了。如斯看来,别人给你开4倍工资让你离开阿里,你甘心吗?反正邦哥是不愿意的!


TOP2:华为
眼红指数:
人均年薪60万,9.7万员工持股


在工资最高的互联网大厂中,华为员工不克没有姓名。今年4月底,华为经由#华为员工平均年薪60万#的话题实力博得一波关注。

热搜背后的原因是,华为2018年交出了一份时兴的成就单。
年报浮现,华为2018年全球发卖收入7212亿人民币,约1069亿美元,这也是华为首次进入营收1000亿美元俱乐部;净利润593亿元人民币,相当于天天净赚1.6亿元人民币摆布。

当然,享受华为业绩快速增进的是华为自家员工。2018年年报浮现,华为今朝有18.8万员工。按照2018年雇员“工资、薪金及其他福利”1124亿元的总数来算,人均近60万元。



据华为之前公开的薪资表,一个工作五年的员工年收入在30万以上。


今年7月,华为又爆出一个猛料。

任正非签发的华为总裁办邮件,实行对2019届顶尖学生的年薪制治理法子。通知称,华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”,往后每年增加,调整军队作战能力。并将对8位2019届顶尖卒业生,实行年薪制!年薪能达到若干呢?


最低89.6万,而最高竟然达到201万!



华为的高薪酬与股权激励也不无关系。
华为是一家100%由员工持股的民营企业,持股员工达9.68万人。然而,股东规划并非对所有员工开放,员工常日只有在3年示意强劲后才能获得股权。值得一提,创始人任正非的持股比例并不算多,仅为1.14%。


据路透社报道,今年3月,华为规划提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价钱为数十亿美元。此外,有新闻人士向路透社透露,“2018年,华为每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这或许意味着,对于持股较多的员工,现金股息或许与年薪相当。


为提升员工办公情形,华为更是投资100亿,在东莞松山湖科技财富园区弄了1900亩地,建筑了12个欧洲小镇。作为智能终端总部基地,这里将容纳跨越3万的研发人员。为随意各个小镇之间的关系,华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。


去年岁首,华为在东莞为员工供给了30000套员工住房,只若是知足前提的内部员工只需要花8500元每平的代价即可购置一套精装修的房子,虽不是免费分房,但华为给出的产权政策也相对宽松,规定前五年属于租赁,5年期满后全价购置即可享受完整产权,且可以让渡出售。
 
按照华为全球18万员工角力,若是这项福利落实到每个员工身上,华为需要支出跨越千亿


不过,任正非也同样感伤“留不住高级人才”。据华为官方透露,博士级员工近5年平均离职率为21.8%。而以2014年入职的博士员工来看,4年已出走近一半,还留在华为只有57%


而离职率的或许与华为的“加班文化”有关。

今年1月,高德连系交通运输部科学研究院、清华大学戴姆勒可持续交通研究中心、阿里云等机构发布了2016年度交传递告。以公司的维度来角力各公司的平均最晚下班时间,以估算各公司的加班景遇。

从申报来看,华为平均工作日加班时间达到3.96小时,位居首位,腾讯、阿里以几分钟的差距紧随其后,排名前十的十家互联网公司加班时间都跨越3小时,实际上互相之间的差距几分钟、十几分钟而已。


邦哥发现,在#华为员工平均年薪60万#的话题下,有华为员工发谈论自嘲:“虽然我们睡得少,然则我们挣得多呀。


TOP1:腾讯
眼红指数:★☆
员工平均月薪7.27万元


“腾讯员工平均月薪7.27万”的热搜来头,源于财报。腾讯最新报表浮现,2019年上半年薪酬成本是242.59亿元,员工数按5.631万人角力,平均半年薪资是43.08万元。2019年第二季度,腾讯员工的季度薪资是21.81万,即月薪为7.27万。


5月份腾讯发布第一季度财报后,曾激发过一模一样的热议。当时,腾讯财报浮现,员工的平均月薪为7.09万,不到三个月,又涨了1800元。


按照这样的算法,一名腾讯员工的月薪已经跨越7万,年薪则直逼90万元


年薪7万不到的邦哥已经不敢说话了……



尽管,多少腾讯员工出来辟谣,说自己工资没有那么高。7.27万的数据,是由“总酬报成本”除以总人数得来的,这种统计口径与传统认知的薪酬确有分歧,腾讯官方也澄清过。就算这样,这个薪酬支出也让绝大部门人可望弗成及。


2004-2018年,腾讯员工薪资的上涨历程
起原:21世纪商业谈论


此外,据熟悉,腾讯2018年财报并未吐露高管薪酬。不过,并非最高薪人士的总裁刘炽平2018年薪达3.13亿元,平均月薪酬达2608万元;马化腾年薪为4593.7万元,平均月薪酬为382.8万元。薪酬包括薪金、花红、津贴、福利、退休规划供款和计入总和收益表的股份酬报开支等。


而据2017年年报浮现,腾讯集体12名高管薪酬总计为14.6亿元,即平均每人年薪1.22亿元,月均酬报约101.7万元。
腾讯成立周年数念日每年如期会在邦哥票圈刷屏。尤其是腾讯成立18周年的纪念日,马化腾发布,给每位员工发放300股腾讯股票作为企鹅“成年”稀奇纪念,本次授予股票总价钱约达17亿港元,约合人民币15亿元

此外,腾讯还为在人员工、离职员工、外包人员和公司处事人员预备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等。

马化腾现身腾讯18周年庆直播


在住房方面,腾讯的“安居规划”为入职不到3年的新员工供给每年15000元的住房津贴,而且为悉数员工供给最高50万元的无息贷款。此外,腾讯员工还拥有高额的安居借钱额度,借钱利息也相对较低。


在出行的方面,腾讯公司为员工供给班车接送,早上是六点到九点,晚上是六点到十点都有班车接送,时间很无邪,并且若是跨越晚上十点后打车公司给予报销。
并且,腾讯每年开工的时候,马化腾都邑亲自给所有员工发红包,并说上一句新年康乐。

2019年新年开工发红包


在腾讯还有免费早餐的福利。有人或许就说,区区一个免费早餐算得了什么?不妨算个账,如腾讯有4万多名员工,人均10块钱,那么一个早晨就是40多万,相当于一个一线城市轨范员的年薪,当然这还不包括人力成本、投入行动等成本。


此外,在腾讯,员工还有“死后福利”,过世员工家属可以领半薪十年,并且若是该员工有孩子,每个孩子还会增加12个月薪。



写在最后


在互联网科技行业,多少公司为了留住人才都不惜砸重金,回收的体式无外乎:高薪高福利、股权激励、解决住房户口以及平时生活津贴等体式。这背后也诠释了企业对优良人才的希望。


上述这些公司大部门都在北京、深圳、杭州等地有总部或分公司,员工遍布各地罕见万之众,想要照看到每一个员工必然是不切实际的,是以要留住人才照样需要更大力度的员工福利支出。
当然,你的工资和你创造的价钱是成正比的,你能拿若干在于你能创造若干价钱。在互联网大厂收入高,但也少不了996和熬夜,别人拿得出这个么多钱,前提你也要有命去拿。


看完了这些公司和大佬给出的薪资福利,人人认为哪家公司和老板更豪气更精致呢?

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