『案例解析』“假外包，真派遣”，劳动者成了别人的员工？

案例解析

相关律例

企业采用“假外包、真嘱咐”的用工行为，存在如下风险：

（1）连带赔偿责任。

给被嘱咐劳动者造成损害的，劳务嘱咐单元单子与用工单元单子按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

（2）行政责罚。

公司面临劳动行政部门责令期限改正；过时不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

（1）明确商定外包合同权责条目，避免公司存在直接用工行为；

将外经办事人员与外包公司之间的劳动合同关系在外包合同中明确商定，外经办事人员劳动合同的签署、工资发放、社会保险的缴纳、劳动保障等必需由外包公司悉数负责，同时企业与外经办事人员商定，企业与外经办事人员之间不存在劳动关系或劳务嘱咐关系或其他用工关系。

在外经办事合同中商定外经办事人员由外包公司进行直接治理，企业仅介入看管。

（2）增加对外包公司与外经办事人员的劳动合同签署及履行景遇进行看管

在选定外经办事公司之前，企业应对外包公司的资信实力等进行严峻审查，在合作过程中企业应要求外包公司供给与外经办事人员之间签署的劳动合同并作为外经办事合同的附件予以确认。

（3）企业应采用规范的用工治理模式

外经办事人员在平时工作中，企业应属意外包公司供给的劳务处事，而非直接治理外经办事人员；外经办事人员理当接管外包公司的直接治理，企业可以对外包公司的工作功能进行审核。

（4）企业避免直接与外经办事人员存在钱财账务往来

企业理当稀奇郑重，不得直接向外经办事人员发放任何工资性质的费用，对于外包公司供给的劳务，应以处事费或承包费的形式进行结算，不得以加班费、津贴或福利等名义发放。不然，企业与外经办事人员存在被认定为事实劳动关系的风险。

（5）提前向外经办事人员示知相关劳动合同关系同时留存其知悉相关权益的文件资料

为规避用工风险，维护公司权益，防止在仲裁或诉讼中被认定为事实上的劳动关系，企业可以要求外经办事人员签署单方的承诺函，承诺已经知晓其与外包公司之间存在劳动合同关系，与企业之间不存在任何形式的用工关系。