被喷上热搜的黄晓明,到底犯了什么职场大忌?

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黄晓明比来当老板了,差点被人骂死的那种。

 

当手下对公司成长提建议时,领导应该若何应对?

 

黄晓明在综艺《中餐厅》里给出了0分谜底:

 

“我不要你感受,我要我感受。这是呼吁!”



偶像剧里的野蛮总裁展现在真实职场中,真的让人爱不起来。

 

网友们透露:有黄晓明这样的老板,我第二天就告退。

 

明明是一个美食经营体验节目,看到最后仿佛一个大型“职场领导力争鉴”:

 

令人敢怒不敢言的黄晓明,叫人惹不起又暗暗信服的秦海璐,静默寡言却KPI第一的王俊凯……


谁才是能拯救《中餐厅》的老板?



爱面子的黄晓明

只能当个“初级”老板

 

这一季意大利西西里岛的“中餐厅”开业后,黄晓明遭遇了或许是职业生涯最大的一次危机:

 

向他“开炮”的人不是追星男/女孩,而是万万切切的职场社畜。

 

自从黄晓明当了店长,所有职场人吐槽的老板们都有了统一的姓名:黄晓明式老板。

 

网友总结:


为什么你看《中餐厅》这么生气?是你的坏老板给你留下的PTSD(创伤后应激障碍)!

 

 

所有老板都该看看《中餐厅》,因为做领导或许踩的雷,黄店长都帮你试过了。

 

从黄晓明最受“伐罪”的“两宗罪”里,足以领略员工对老板的等待。

 

  • 独行其是,听不进员工定见

 

黄老板经营治理的最大软肋,其实在抉择环节。

 

举例来说:


在一天工作结束后的复盘时间,黄晓明透露进展听听人人定见,自己会接管听取。

 

野蛮总裁幡然醒悟?员工们纷纷抓住机会建言献策:


“套餐越高越多,肩负太大”

 

“每个人的职责不明确,效率太低”

 

“菜品络续调整,收银难度太高”


每个员工的眼里都写着:黄总,问题都帮你总结好了,这是道送分题啊!

 

事实美其名曰的“员工吐槽时间”,最终变成了黄总的个人show time:


“我不感受是这个问题!”

 

 

猛一挥手,否认所有人的定见,“这个事情不需要讨论,听我的!”

 

油盐不进执拗的老板,是我恶梦里的式样。

 

  • 不得人心,不尊敬员工劳动功能

 

从第一期播出后,#心疼林大厨#话题就在网上刷屏了。

 

“林大厨”林述巍有着三十多年做主厨的经验,还经受过多少家五星级酒店的行政主厨。但在不懂治理的黄老板手下,却成了“受气包”。

 

黄晓明否认了所有建议后,矛头转向了林大厨:“对不起小林哥,我照样要指出来,你有很大的一个责任。“

 

网友:Excuse me???你再说一遍是谁的责任???


明明只能揽24桌客人,店长非要拉来31桌,还嫌厨师做饭不足快?


让我们往返顾一下,林大厨“诚意真心”的一天:

 

图源微博@圈八戒

 

一大早就起头备菜、预备营业,一贯到下昼打烊前负责悉数主菜的建造。


收工后还要负责给员工们做饭,开总结会被黄总“批斗”。


凌晨两点备菜完,才躺回床上。



但忙到直不起腰的小林哥,照样没有获得黄店长的认可。

 

最怕的不是领导让你干活,而是你忙成陀螺,老板却失明般看不到你的成就。


新颖的是,《中餐厅》第一季,黄晓明其实是个挺讨人喜欢的员工。


照样“小黄”的黄晓明接管了“高段位店长”赵薇的治理,被放置的义务都能完成,偶然因为好面子干了傻事,也老是立时认错。

 

图源微博

 

身为领导,理当有一贯的标准和原则:理性抉择、奖惩分明。


最怕的就是对规定置之度外,只依靠自己的主观判断。


从中餐厅员工们“超卓”的神色上也看得出来:只爱面子,不接管建议,不尊敬体察员工劳动功能的老板,不得人心。

 

难免让人感伤:不懂得做领导的原则,有的人真的是不适合做老板。









“冷面”秦海璐

是死守原则的中阶领导

 

有了原则就必然是好老板吗?


未必。

 

节目播出后,稳重务实的秦海璐一度因争议上了热搜:

 

她提议脾性来怼天怼地,经常不给同事好神色看,像极了公司你最害怕的那类“前辈”:

 

对工作的每个疏漏锱铢必较,你一犯错误就发源盖脸一阵diss。

 

第二期中,餐厅世人一路去超市采购食材。

 

作为财务总监的秦海璐,给出了50欧的预算,并且一贯拿着小簿子记商品代价,核算采购成本。

 

 

然而,黄店长一番“买买买”下来,不超预算的原则早就被扔到了天外。

 

商品还没悉数算完价,收银机已经浮现84欧了。

 

最终看到跨越100欧的账单,秦海璐第一回响是逃避:“我只有一百块了。”

 

 

而被“识破”后,她直接质疑“这些器材立时就要用吗?”。


更是直接变脸,当众“怼”店长,出门之后不理睬黄晓明,独自走开。


 

一期节眼前来,多少人嫌弃秦海璐立场不好不足耐性,但也有多少人“替璐姐委屈”。

 

其实在后半段,观众也懂得了秦海璐发脾性的原因:


黄晓明之前提过要带受伤的杨紫去病院,她为了给看病省下钱,才一贯斤斤计较预算。


 

刀子嘴和冷神色下,其实是一颗关心所有同事的心。

 

人前严重,人后鼓励:

 

工作时经常指摘同事犯的错,但到了一个人给老公打德律的时候,对小同事杨紫却只剩表扬:


“我跟小紫,我们俩腿肚子都粗了两圈,肿了,(干活)站的。”

 

 

细心视察,这个“超凶”的职场白叟,其实是无形之中的主心骨:


平时无欲无求,但原则问题上毫不松口,哪怕是面临老板,也敢提出质疑。

 

但这也不由得让人感伤:哪怕是刀子嘴豆腐心,在职场也随意遭人白眼甚至愤恨恼怒。

 

僵持原则是好的,但有的时候有更好的表达体式。

 

她离高阶领导,还差一点“好脾性”。



 

“隐性控场”王俊凯

是高阶领导的候选人

 

若何拯救这一季的中餐厅?

 

有网友大叫:快换三字弟弟当店长吧!

 

切切没想到,20岁的王俊凯,在《中餐厅》里竟然最有“高阶领导”的潜力。

 

王俊凯在《中餐厅》里默默干活的式样,像极了你公司里谁人“不鸣则已,一鸣KPI第一”的职场新人。

 

话不多说就是干的他,把行胜于言施展到了极致:

 

客人离开后碗筷聚积成山,“同事”杨紫叫吃力不迭的时候,王俊凯一言不发走出了厨房。

 

这位“洁癖处女座”并不是三十六计走为上,而是穿戴围裙回到了“沙场”:“我来我来。”

 


若是我是餐厅店长,必然会给王俊凯加薪:


兼任大堂司理、帮厨、洗碗工、点菜员等n种地位,哪里需要哪里搬。有员工如斯,夫复何求!

 

不单是优良员工,岁数最小的他还非常具有领导“隐性控场”的能力:

 

当客人点的A套餐卖完了,他主动交涉,提出用同样的代价给客人换更贵的C套餐来补偿,迅速化解危机。

 


而当同事为了第二天事实卖什么计较不休的时候,小心翼翼挪以前,提醒人人“第二天不开业”的他,也算是节目里的宝藏男孩了!

 

 

话不在多,“有效则赢”。

 

三字弟弟不单亲和力极佳,问题解决力也是毫不减色。

 

未来最有潜力的高阶boss称号,我投弟弟一票!

 

写在最后

 

约翰·麦克斯韦尔把领导力总结为五个层次:


地位 – 人们追随你是因为他们非听你弗成。


认同 – 人们追随你是因为他们甘心听你的。


生产 – 人们追随你是因为你对组织所作的供献。


立人 – 人们追随你是因为你对他们所支出的。


巅峰 – 人们追随你是因为你是谁以及你所代表的器材。


正所谓“一将无能,累死三军”,领导力从不等于站在高处发号出令,而是需要抉择、执行和看管多个环节的进修和合营。

 

初步领导“面子大过天”,中阶领导重原则却难变通,高阶领导“隐性控场”也能把握全局。

 

一片骂声中,有工资黄晓明喊冤:他真的很起劲了!


他为了照看自己的员工,主动选择住全店最小的房间。


“野蛮总裁式”讲话的背后,也是对女同事真诚的关心和照看。


不禁感伤:


黄店长切实有自己的萌点,但野蛮总裁或许真的只适合展现在言情剧中,而非真实的职场里吧。





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